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Diante do nosso objetivo de auxiliar no desenvolvimento da gestão esportiva no país, não podemos deixar de divulgar a notícia publicada na edição deste último fim de semana do Jornal Valor Econômico.

O título da matéria é “Rio2016 caça executivo para atuar na Olimpíada”. Com a ajuda de headhunters, nova empresa já está em campo atrás de especialistas para formar equipe.

Mãos a obra !

Mãos a obra !

O início da matéria diz o seguinte: “Prestes a se tornar uma empresa constituída e independente do Comitê Olímpico Brasileiro, a Rio2016 está em busca de executivos. A instituição será responsável pela organização dos Jogos Olímpicos do Rio, que contratará todos os funcionários que trabalharão na Olimpíada: de faxineiros a arbitros, de engenheiros que fiscalizarão as obras a pessoal de organização e marketing. O objetivo da organização é contratar apenas brasileiros”.

A matéria é interessante e demonstra a abertura de oportunidades diretamente relacionadas com o projeto olímpico. São oportunidades como estas que estão sendo aguardadas por muitos. Entretanto, caros leitores, sejamos críticos ! Nem tudo é só notícia boa.

Continuando a matéria: “Segundo Leonardo Gryner, diretor de marketing da Rio2016, os salários não serão a maior atração do cargo. “Acreditamos que trabalhar no projeto olímpico será importante para o currículo de nossos funcionários e isso aumentará o interesse dos candidatos pelas vagas”, explica o diretor. Por esta razão, a proposta é manter a remuneração média do mercado em cada área. “Temos um orçamento enxuto. Não podemos exagerar”. Mas Gryner explica que haverá exceções. “Se um profissional diferenciado for desejado pela Rio2016, podemos fazer uma oferta melhor. Mas isto não será regra.”

Uma questão para a qual os cadidatos deverão ficar atentos: Trabalhar no projeto olímpico é o ideal de muitos, mas a remuneração deve ser compatível com a capacitação exigida. Afinal, se o Rio2016 estará atrás de profissionais capacitados, reconhecimento e experiência no currículo apenas não serão um grande atrativo. Outra questão: Com a contratação da empresa de recrutamento de talentos esperamos que haja um processo de seleção democrático, que não privilegiará as indicações dos altos níveis hierárquicos dentro do COB.

Clique aqui e leia a matéria.