Gestão e Marketing Esportivo
10 RAZÕES PARA A SUA EQUIPE, TORNEIO OU LIGA USAR O TWITTER.
Vamos voltar a falar um pouco mais sobre novas mídias, redes sociais e a utilização destas para uma organização esportiva. Já faz um tempo que não falamos do assunto e os nossos leitores já estão pegando no nosso pé, pedindo mais novidades, informações e dicas sobre como explorar a internet no meio esportivo.
Bem, desta vez vamos falar um pouco mais a respeito do Twitter. Mais especificamente, vamos falar de como você poderá utilizar o microblog, mundialmente famoso por permitir a troca de mensagens de até 140 caracteres. Particularmente, não exploro o twitter assiduamente. Sou da política de que se não tenho tempo para me dedicar a esta ferramenta, prefiro não ingressar nela. A minha dica é que apenas utilize e se comunique via twitter se você realmente estiver disponibilidade para fazê-lo. Do contrário, não se arrisque. As pessoas irão procurá-lo, serão seus seguidores e esperarão retorno da sua parte.
Para quem tiver disponibilidade, segue algumas dicas de como explorar esta poderosa ferramenta para atrair ainda mais o interesse do público ligado a sua organização esportiva:
- Promova iniciativas dos seus parceiros/patrocinadores;
- Compartilhe fotos dos eventos da sua organização esportiva;
- Desenvolva promoções com os 140 fãs que escreverem a melhor frase com o nome da sua equipe;
- Conceda espaço para que seu público faça reclamações;
- Faça pesquisas de satisfação com os seus clientes;
- Promova a presença de sua organização (time, torneio, liga, etc) nas redes sociais;
- Promova a divulgação do perfil de seus principais atletas;
- Promova promoções do tipo “Um dia na vida de…”;
- Distribua brindes para seus seguidores no twitter;
- Use o twitter para captar novos fãs.
| Este artigo foi escrito por Savio Sousa em 24/06/2010 às 6:00, e está arquivado em Marketing Esportivo, Mídias Sociais. Siga quaisquer respostas a este artigo através do RSS 2.0. Você pode deixar uma resposta ou fazer um trackback do seu próprio site. |







